responsable de la paie | granby | mode hybride.

La personne travaillera avec la directrice RH et s'occupera de faire le cycle complet de la paie pour environ 275 salariés.

Nous sommes à la recherche d'une personne assidue, autonome et responsable. Le poste offre un package avantageux. De plus, vous aurez la chance de pouvoir travailler de la maison 2 à 3 jours par semaine.

Avantages
Avantages
- Assurance Collective complète payée à 100% par l'employeur
- Programme de bonification + REER
- Cotisation a un ordre payé
- Formation continue offerte
- Équipe dynamique, bienveillante et amicale
- Service de télémédecine
- Compte de dépense

Responsabilités
- La paie complète pour environ 275 salariés
- Préparer les relevés de paie
- production des relevés et des rapports, les rapports
annuels (CNESST, CARRA, Sommaire T4, etc.
- Répondre aux demandes des gestionnaires et des employés
- Traiter les cessations d’emplois selon les règles établis par province
- Supporter l’équipe des ressources humaines dans diverses
tâches administratives


Qualifications
- DEC en administration, finance ou autres parcours pertinent
- Une expérience de 3 ans minimum sur un poste autonome a la gestion de la paie
- Maitrise de l'anglais et du français (atout) pour communication avec clients internes et externes
- Détenir une accréditation de l’association canadienne de la paie
(ACP) (Atout, si vous ne le détenez pas, elle vous sera planifiée
durant votre première année)


Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas ? Pas de souci !

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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.